【ソウル聯合ニュース】韓国で大企業のトップと一般社員の年俸の差が昨年、平均で約１６倍程度あった。ただ、前年よりも年収の最高額は減り、社員の平均年俸は上がった。
ビルが建ち並ぶソウルのオフィス街＝（聯合ニュースＴＶ）
企業分析研究所のリーダースインデックスが２８日までに公開した調査結果によると、昨年の売上高上位５００社のうち、５億ウォン（約５０００万円）以上の高額年俸者を公開した２８２社の年俸最高額の平均は１４億１２３７万ウォンで、前年（１９億２５７７万ウォン）より２６．７％減少した。
調査対象企業の社員の平均年俸は９０９２万ウォンで、前年（８６６９万ウォン）より４．９％増加した。
昨年の最高年俸額の平均と社員の平均年俸の差は１５．５倍で、前年（２２．２倍）より縮まった。
最高年俸額と社員の平均年俸の差が最も大きかったのはＮＣソフトで、同社の金沢辰（キム・テクジン）社長の昨年の年俸は、社員の平均年俸（１億１４００万ウォン）の１０８．６倍の１２３億８１００万ウォンだった。
ＮＣソフトに次いで差が大きかった企業はＣＪグループの系列会社のＣＪ第一製糖。李在賢（イ・ジェヒョン）会長は昨年の年俸が７２億９４００万ウォンで、ＣＪ第一製糖社員の平均年俸（７６００万ウォン）の９６倍だった。
３位はスーパー大手、イーマートで、年俸の最高額３６億１５００万ウォンに対し、社員の平均年俸は４５００万ウォンで、８０．３倍の差となった。
４位はホテル新羅の６８．７倍で、李富真（イ・ブジン）社長の年俸３５億６００万ウォンに対し、社員の平均は５１００万ウォンだった。
５位はＳＤバイオセンサーの６７．４倍で、最高額７９億７６００万ウォンに対し、社員の平均は１億１８４０万ウォンだった。
社員の平均年俸が最も高い業種は持株会社で、対象となった企業９社の平均は１億８４００万ウォンだった。
９社のうち平均年俸が最も高かったのはＬＧグループの持株会社の株式会社ＬＧとＤＬグループの持株会社のＤＬ株式会社で、それぞれ２億１００万ウォンだった。
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